1月13日百度内部一则“百度公开员工工作状态预测相关专利”消息冲上热搜，根据企查查 App 显示，近日，百度在线网络技术（北京）有限公司确实公开专利 “员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”，公开日期为 1 月 12 日，专利公开号为 CN112215447A。

来源：网上

根据公司内部专业人士了解到，专利摘要显示，该申请公开了一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质。

其中的方法包括：

获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；

基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息，提取员工与组织匹配表征向量；

根据员工与组织匹配表征向量，生成员工的时序特征，其中，时序特征用以表示员工与组织匹配随时间变化的特征；

根据员工的时序特征，对员工的工作状态进行预测，该方法基于大数据驱动的定量分析可以客观的提取人‑组织匹配的表征及其影响，具有高效性与准确性，而且该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取，能够实时检测组织适配性并对员工行为进行动态分析及预测。

来源：企查查APP

百度此举引发网上争议，紧接着13日晚间，百度在其官方微博澄清，称这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系。并且百度指出，这个专利是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。

来源：百度官方微博

此澄清文一出，甚至有网友在下方留言称：就问你这个专利是不是用来监控员工的？

对于此事，你怎么看？